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2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：A

2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：B

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:规则?

C:内容

D:要求

答案：C

4.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:差值关系

C:正比关系

D:倒数关系

答案：D

5.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:10—12

C:15—30

D:3—5

答案：C

6.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:情景模拟

C:课堂培训

D:现场培训

答案：D

7.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

8.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：C

9.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：A

10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:职能制

D:事业部制

答案：A

11.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:顾客购买动机分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力

答案：A

13.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:多种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：A

14.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

15.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：B

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按劳动效率定员

C:按设备岗位定员

D:按比例定员

答案：C

17.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:工资

C:奖励

D:福利

答案：A

18.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:设计合理的调查流程

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:明确培训需求调查的参与者

答案：A

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：B

20.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

21.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:任何事实都可以成为劳动法律事实

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：B

22.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:自身生理心理条件

C:个人特征与工作的匹配

D:公平的报酬

答案：B

23.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业全权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

24.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言