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2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:只得再增加一些取暖设施

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：A

2.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：B

3.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：A

4.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：D

5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:员工福利保险

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：A

6.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:利益争议

C:社会保险争议

D:司法争议

答案：B

7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:同行业人员具有多标准工资率

C:设备的形式可以改变

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：C

8.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:3～5

C:1～3

D:5～15

答案：D

9.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:COPS

D:DAT

答案：C

10.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:是以母子公司为主体

答案：D

11.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：B

12.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:激励性

C:一致性

D:清晰性

答案：B

13.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:薪酬管理

C:绩效管理

D:工作分析

答案：D

14.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:薪酬确定依据

C:改进绩效

D:晋升依据

答案：C

15.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:频次选择法

C:相关分析法

D:编码字典法

答案：C

16.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:普遍性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：D

17.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

18.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:考评运作体系

C:监督管理体系

D:结果反馈体系

答案：C

19.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:经济问题

C:个性特点

D:生活条件

答案：C

20.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:外部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部心理障碍

答案：C

21.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷主体

D:问卷说明

答案：B

22.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:内涵的大小

C:情境的不同

D:区分标准

答案：D

23.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

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