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2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:7日

C:30日

D:15日

答案：D

2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:家族式+发展式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：D

3.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

4.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作时间与轮班制度

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作的安全性

答案：C

5.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:横向思维

答案：A

6.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:频次选罢法

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案：D

7.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:医疗保险属于非货币性薪酬

答案：C

8.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:传统职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

9.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配比比较法

D:面谈法

答案：D

10.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:劳动关系

C:基本人权

D:社会保障

答案：C

11.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：A

12.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:重新界定边界

C:善于不断学习

D:愿景驱动型组织

答案：A

13.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯型思维

C:从众型思维

D:直线型思维

答案：B

14.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①③⑤④

C:①②③④⑤

D:②④①⑤③

答案：D

15.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:合作型

C:变革型

D:指令型

答案：B

16.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:无限的创造性

答案：C

17.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择科技企业

C:选择对自己特别恳切的公司

D:进行综合比较

答案：C

18.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

19.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:终结性

C:强制性

D:严谨的程序性

答案：A

20.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：D

21.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:个性特点

C:人际关系

D:工作条件

答案：C

23.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:能够区别优秀与普通绩效

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:是潜在的、深层次的

答案：C

24.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:雇主的坚持