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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

2.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:创新竞争策略

C:优质竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

3.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:从符合常识、规律的角度思考

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：A

4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：A

5.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：A

6.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：B

7.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：A

8.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：A

9.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:法律纠纷

C:工作压力

D:饮食紊乱

答案：A

10.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：D

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:90日

C:60日

D:1年

答案：D

12.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

答案：C

13.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:外部考评

D:同级考评

答案：B

14.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:统筹地区所在医疗机构

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:工会组织

答案：C

15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者团体

B:劳动行政部门

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：A

16.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：B

17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:岗位评估

C:薪酬调查

D:绩效考评

答案：A

18.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：C

19.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A

20.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:重