2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

2.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

3.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:0—1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

4.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训后人才流失风险

C:培训技术风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：C

5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工作的安全性

C:工作时间与轮班制度

D:工资福利待遇

答案：A

6.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

7.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:就业和职业歧视公约

C:准予最低就业年龄公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：B

8.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:批评主管

B:了解实情

C:让主管与员工沟通

D:不理睬员工们的抱怨

答案：C

9.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:心灵美、语言美、行为美、环境美

答案：C

10.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：A

11.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：A

12.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动者充分获得招聘信息

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

13.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:U型

D:Y型

答案：A

14.母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:职能组织

C:委员会组织

D:直线组织

答案：A

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：D

16.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：C

17.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线型

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

18.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

19.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：B

20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:积分型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：B

21.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

22.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景能激发被试者的兴趣

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:合法

C:成本

D:效率

答案：D

24.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。