2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docxVIP

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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是()。

A:关联公司

B:参股公司

C:集团公司

D:全资子公司

答案：D

2.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:命令系统

答案：C

3.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：A

4.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:传统

B:双重

C:横向

D:网状

答案：B

5.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案：C

6.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:保健支出

C:教育支出

D:机会成本

答案：D

7.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:抑制功能

C:激励作用

D:增强人们的归属意识

答案：D

8.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:对绩效考评认识方面的障碍

C:组织与管理系统方面的障碍

D:信息交流方面的障碍

答案：A

9.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:核心福利项目可以随意选择

C:选择福利项目有购买价格

D:超出的差额需要折成现金由员工支付

答案：B

10.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:建立在确定性资源基础上

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

11.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

12.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:无领导小组讨论

C:简历筛选

D:公文筐测试

答案：C

13.差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:竞争驱动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：B

14.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：D

15.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:01:01:01

C:02:02:01

D:02:01:01

答案：D

16.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:个人面对的决策频率较大

C:工作的时间延长

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:能位匹配法

答案：B

18.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:业绩指标和驱动指标

C:内部指标和外部指标

D:长期指标和短期指标

答案：D

19.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:职业定位

C:日前岗位

D:员工的价值观

答案：B

20.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:N

C:WX

D:Y

答案：B

21.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

22.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:美国模式

C:福利分配型金

D:日本模式

答案：A

23.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:模向分工和纵向分解

C:横向分解和纵向分工

D:纵向分工和分解

答案：B

24.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:考评组织的建立

C:绩效管理制度的建立与运行

D:绩效指标的构建

答案：D

25.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业内