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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:臂章形布置法

C:圆桌分组布置法

D:传统布置法

答案：A

2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:稳定和创新

C:冒险和进取

D:冒险和创新

答案：D

3.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定薪酬标准

答案：C

4.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会保险福利

D:公共管理服务

答案：D

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则

B:劳动岗位规范

C:编制定员规则

D:劳动纪律

答案：B

6.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:奖金

C:基本工资

D:津贴

答案：A

7.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：A

8.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:主要限于少数岗位采用

D:可扩大劳动者的知识面

答案：C

9.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的检索

答案：A

10.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:劳动行为

C:用工行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

11.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：D

13.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:合作

C:平等

D:协商

答案：A

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:不完全履行

C:延迟履行

D:无能力履行

答案：D

15.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:工作

C:岗位

D:职位

答案：B

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作热情考评

D:工作态度考评

答案：C

17.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案：D

18.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：A

19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:正式调研阶段

C:结果处理阶段

D:准备阶段

答案：B

20.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；强制性

答案：D

21.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:用人许可证

C:劳动合同

D:就业许可证

答案：D

22.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:最低工资标准

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：D

23.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:人本管理

D:生产组织管理

答案：C

24.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

25.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A: