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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:因素比较法

C:排列法

D:分值法

答案：A

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:技能工资制

C:岗位工资制

D:计件工资制

答案：D

3.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；高

C:低；高

D:高；低

答案：B

4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:职务工资

D:员工住房基金

答案：D

5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:组织规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：A

6.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:重新聘用

C:公开招聘

D:学校招聘

答案：D

7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人员规划

C:人力资源规划

D:组织规划

答案：B

9.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③①④②

C:④①③②

D:③②①④

答案：A

11.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:确定部门主管绩效指标

答案：B

12.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：B

13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:以战略为主

C:静态与动态相结合

D:以战术为主

答案：A

14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案：C

15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：D

16.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:20.83

C:19.928

D:22.83

答案：A

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:成本比较低

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：B

18.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源运转问题

答案：C

19.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:制订绩效改进计划

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:确定绩效标准

答案：A

20.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

21.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：A

22.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量