2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）.docxVIP

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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:多种经营型战略

B:增长型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：B

2.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:比较研究方法

C:调查研究方法

D:规范研究方法

答案：D

3.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:综合线

C:中位线

D:基准线

答案：D

4.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:时间规则

C:考核规则

D:行为规则

答案：C

5.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:行动学习

C:案例研究法

D:管理竞赛

答案：B

6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：B

7.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:自然属性

C:心理属性

D:生物属性

答案：A

8.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:部门相互挖人

C:无强烈竞聘上岗

D:相互拆台

答案：A

9.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬政策

B:薪酬管理

C:薪酬战略

D:薪酬体系

答案：B

10.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:岗前培训

C:在岗培训

D:晋升培训

答案：B

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：B

12.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：A

13.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:采用主管领导的意见

答案：B

14.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.04

B:0.02

C:0.05

D:0.06

答案：B

15.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:内部回报

C:直接回报

D:外部回报

答案：B

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D:可以变更合同的内容

答案：A

17.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:工作时间法

C:社会保险法

D:劳动福利法

答案：B

18.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：A

19.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬制度

B:工资等级

C:薪酬等级

D:绩效考核结果

答案：C

20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:担心超市会发生踩踏事故

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

21.王女士怀孕三