2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（全优）.docxVIP

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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:具有代表性

C:难度要适当

D:不提前发放

答案：D

2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

4.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注消费者物价指数

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：C

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:形式劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动合同

答案：D

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：A

7.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.2

C:0.25

D:0.15

答案：B

8.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:节日

C:探友假

D:探亲假

答案：C

9.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：C

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

11.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训

C:考核受训者

D:培训奖惩

答案：A

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是对需要的满足程度

C:动机是由需要引发的内在动力

D:需要来源于动机

答案：D

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放?

D:招聘人员素质不高

答案：C

14.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动责任

C:劳动技能

D:劳动强度

答案：A

15.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励一定会产生直接反应

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励不一定达到满意效果

答案：B

16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:臂章形布置法

C:传统布置法

D:U形布置法

答案：D

17.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:工作定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：C

18.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:过程效度

C:统计效度

D:结构效度

答案：A

19.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:少捐一点

C:尽自己的最大可能去捐助

D:跟大家一样捐

答案：C

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:外部招募

D:校园招聘

答案：C

22.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职工困难捐助的费用

答案：B

23.我国劳动法的体系是根据劳动