2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（A卷）.docxVIP

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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:两年

B:五年

C:半年

D:—年

答案：A

2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:忙忙碌碌，疲于奔命

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:平平淡淡，不知所从

D:过几年在职务或收人上会有提高

答案：D

3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：B

4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:文化型

C:合作型

D:变革型

答案：A

5.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:双向倾听式面读

C:综合式绩效面读

D:单向劝导式面读

答案：A

6.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

7.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:观察法

D:口头调查法

答案：A

8.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

9.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

10.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都来自于组织战略

C:都可进行量化考核

D:都是主观指标

答案：C

11.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：A

12.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:抽象化

C:数量化

D:概念化

答案：C

13.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

14.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:战略控制型

C:财务控制型

D:运营控制型

答案：D

15.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:选择福利项目有购买价格

C:每个员工都有福利限额

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

16.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:主导辞职率

C:员工辞退率

D:员工留存率

答案：D

17.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：D

18.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理属性

C:管理流程

D:管理性质

答案：A

19.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:延迟批评

D:自由畅想

答案：A

20.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女1:“你家里的钱多吗？”

B:女3:“婚后不想和父母住在一起”

C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

答案：C

21.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:福利待遇

C:自我实现

D:参与感

答案：B

22.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:15个月

C:16个月

D:12个月

答案：B

23.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:双重

C:网状

D:横向

答案：C

24.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:三者都