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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:正向思维法

D:颠倒思维法

答案：B

2.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

答案：A

3.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：C

4.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:发展

C:成熟

D:萌芽

答案：D

5.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:医疗保险属于非货币性薪酬

B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

答案：B

6.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:晋升

C:工作轮换

D:调动

答案：B

7.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:延迟性

C:合法性

D:潜在性

答案：D

8.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:横向分工和纵向分解

D:纵向分工和分解

答案：C

10.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:综合选拔法

答案：B

11.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:教育

D:参与

答案：B

12.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:多因性

C:整体性

D:多维性

答案：C

13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:决战胜负

C:评价阶段

D:评估阶段

答案：D

14.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：C

15.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

答案：D

16.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

17.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:7个

C:5个

D:10个

答案：A

18.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:对评分者的要求很高

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案：A

19.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B:企业管理人员训练

C:军事训练

D:儿童游戏

答案：A

20.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以年功为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：A

21.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:建立企业使命、