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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:长期发展战略与作业程序

答案：A

2.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:扭转型战略

B:防御型战略

C:进攻型战略

D:多样型战略

答案：D

3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位的特点

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：B

4.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁员有索贿行为

D:对裁决结果存在异议

答案：D

5.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:变革型

C:合作型

D:增长型

答案：D

6.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:企业工作条件和环境方面

B:其他影响员工流动

C:员工家庭生活方面

D:员工个人发展方面

答案：A

7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:企业

C:社会和环境

D:个人

答案：C

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:自我管理

D:举一反三

答案：A

9.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:财务部

C:领导班子成员

D:人力资源部

答案：C

10.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:岗位的稳定性和安全性

C:增强员工的工作成就感

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：C

11.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和生产率

答案：B

12.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:职业能力

C:职业兴趣

D:学业成就

答案：B

13.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

答案：D

14.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：C

15.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：B

16.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

17.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:财务管理

C:市场营销

D:人力资源管理

答案：D

18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:摘取有意义的联想

C:进行可行性分析

D:进行联想和判断

答案：C

19.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：C

20.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

21.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以用正序法对数据进行综合处理

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：C

22.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受