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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:带着技术发明投奔其他公司

D:把发明专利卖出去

答案：B

2.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：C

4.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO800

D:ISO26000

答案：D

5.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:控制幅度

D:责任链

答案：C

6.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：C

7.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:群体性

C:不可预期性

D:社会影响性

答案：A

8.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:18岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

9.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对事物的认识程度

C:对变化的调节能力

D:对未来的警觉程度

答案：C

10.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：A

11.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

12.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:门前岗位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：A

13.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:标杆法

答案：C

14.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:KPI

C:MBO

D:BSC

答案：A

15.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：A

16.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会最初工资增长要求

B:工会的坚持点

C:雇主最初愿意提供的工资增长

D:雇主的坚持点

答案：C

17.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较近，就去找回来

B:无论远近，一定找回

C:如果商场离自己家较远，就不去找了

D:不会去找

答案：B

18.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对外公平

C:对员工公平

D:合理合法

答案：C

19.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

20.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动法律体系日渐完善

C:劳动者充分获得招聘信息

D:劳动力需求大于供给

答案：B

21.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:收敛思维

答案：A

22.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:三者都是独立法人