2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（典型题）.docxVIP

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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:欧文

C:芒期特伯格

D:泰勒

答案：B

2.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:企业战略

C:工作说明书

D:部门职责

答案：C

3.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第五阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：B

4.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:签订绩效合同时

答案：D

5.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始付期

答案：B

6.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工组织监事会

答案：A

7.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:G

D:N

答案：D

8.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：C

9.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:环境管控型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案：B

10.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：A

11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:服务顾客时，不作任何区别

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:企业年金

答案：D

13.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：C

14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:MBTI

C:16PFQ

D:DAT

答案：A

15.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:成熟

C:发展

D:萌芽

答案：D

16.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:种族

C:性别

D:年龄

答案：C

17.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业所处的发展阶段

B:团队的类型

C:团队的规模

D:企业的外部环境

答案：D

18.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：D

19.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

答案：B

20.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:90

C:60

D:30

答案：C

21.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:教育职能

C:激励职能

D:建设职能

答案：D

22.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

23.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:留有较大的余地

B:让步

C:妥协

D:分析对方的余地

答案：C

24.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:很难体现学习和成长的重要性

B:内部流程指标的量化困难

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

答案：D

25.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：A

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