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给为工作而焦急迷茫的你

篇1：这些话，送给为工作而着急迷茫的你

这些话，送给为工作而着急迷茫的你

一、根源

你工作欢乐么?你的工作好么?

有没有觉得干了一段时间以后工作很不快乐?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种苦痛?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当时想象得那么好?有没有觉得这份工作是当时由于生存压力而找的，实在不适合自己?

其实，你不欢乐的根源，是由于你不知道要什么!你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么?大多数人也许没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道全部人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的着急担心中度过么?不想的话，就好好想清晰。

越是着急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清晰，越简单失败，你的经受越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。

一般，我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，假如不做重要的事情就会经常去做紧急的事情。比如熬炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。假如不熬炼身体保持健康，就会经常为了病痛苦恼。

找工作也是如此，想好自己毕竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，假如不想好，就会经常要找工作。假如今日你们还是由于急于要找一份工作而不去思索，那么或许将来要连续承受苦痛找工作的结果。

二、关于工作与生活

我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校内的同学中间是很常见的。正常人也许要工作35年，这好比是一场马拉松竞赛，和真正的马拉松竞赛不同的是，这次竞赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。

要知道，有许多人甚至坚持不到终点，大多数人最终是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开头的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假如进500强公司，收入不错，可是起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追逐的压力越来越大。

我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的`薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办?

职业生涯就像一场体育竞赛，有初赛、复赛、决赛，

初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点仔细一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也最终赢得了初赛，三十多岁成了经理。

然后是复赛，能参与复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪慧才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么简单了，单靠一点点努力和仔细还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力气，要懂得收服人心，要有长远的眼光。

最终的决赛来了，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育竞赛是一样的，最终高手之间的竞赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。所以，不用焦急，稳扎稳打。路还长。

三、什么是好工作

人都是要面子的，也是喜爱攀比的，即使在工作上也喜爱攀比，不管那是不是自己想要的。

人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的?你觉得是最好的那个，是由于你的确了解，还是由于别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的，对于你也肯定是最好的么?

许多人总是经常被别人的看法所影响，亲戚的看法，伴侣的看法，同事的看法问题是，你毕竟是要过谁的一生?

人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是伴侣一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的打算，至少到最终，自己没什么可懊悔。

我想，好工作，应当是适合你的工作，详细点说，应当是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应当以此来衡量你的工作毕竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是出名，是不是上市公司来衡量。

四、跳槽与积累

我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经受，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开头干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?

资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，阅历，人脉，口碑假如经常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开头，假如换了两次行业，35岁的时候也许只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了的积累，谁会占优势?

工作到2-3年的时候，许多人觉得工作不顺当，似乎到了一个瓶颈，心情郁闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉