2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）.docxVIP

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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:特征性

D:独特性

答案：C

3.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:公平性

答案：B

4.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:班组

C:组织

D:部门

答案：A

5.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:稳定性

B:怀疑性

C:歧义性

D:严密性

答案：A

6.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:谈判的结果是什么

答案：A

7.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:熟悉游戏规则

C:实战模型

D:考官初步讲解

答案：B

8.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:岗位评估

C:绩效考评

D:管理培训

答案：D

9.（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:保健支出

C:机会成本

D:教育支出

答案：C

10.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

11.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：C

13.团队绩效管理的第一步是（）

A:提取团队绩效考核主要指标

B:团队绩效考核指标的分类

C:团队绩效考核指标体系的建立

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：C

14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:三个月

D:两个月

答案：D

15.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是拿累活、难活为难下属员工

B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：C

16.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:童叟无欺

C:凿壁借光

D:知耻后勇

答案：B

17.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：C

18.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

19.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:个人

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：B

20.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“思想人”

C:“社会人”

D:“自然人”

答案：C

21.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:家庭问题

C:生活条件

D:个性特点

答案：D

22.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：B

23.(2017