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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:全方位发现人才

C:求全责备

D:避免长官意志的影响

答案：C

3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

4.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:针对性

C:效度

D:合理性

答案：C

5.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:社会保障体系

C:法治环境保障

D:法治环境保障体系

答案：B

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：A

7.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作能力

C:交流方面

D:工作关系

答案：B

8.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:综合线

D:基准线

答案：D

9.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:仪态仪表规范

C:劳动纪律

D:品德规范

答案：A

10.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

11.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动规意

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：C

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:领导指派

C:因人择事

D:因事择人

答案：D

14.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:要约

C:要约方

D:承诺

答案：C

15.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:6月

B:1月

C:3月

D:2月

答案：C

16.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:试用期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：C

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B

21.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:销售服务流程和管理流程

C:营运流程和管理流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：C

22.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:间接

C