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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对管理制度的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：C

2.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:谈话

C:警告

D:暂时停职

答案：D

3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:DAT

C:SDS

D:MBTI

答案：A

4.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：A

5.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:职业发展

D:工作本身

答案：A

6.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

7.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：B

8.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：C

9.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:足协体制和管理机制出了问题

D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

答案：C

10.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理原理

C:科学管理模式

D:科学管理方法

答案：B

11.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:锚型

C:盒型

D:簇型

答案：C

12.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

14.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：A

15.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:确定考评时间

C:确定考评指标、考评者和被考评者

D:整理以往的考评成绩

答案：C

17.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:绩效

C:性格

D:工作态度

答案：B

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:合法

C:效率

D:公平

答案：C

19.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:理念层

C:制度层

D:运营层

答案：B

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:劳动力的供给情况

C:宏观经济情况

D:企业的经济效益

答案：D

21.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:生产类指标

C:客户类指标

D:市场类指标

答案：A

22.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

答案：C

23.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府