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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【实用】

第I部分单选题(50题)

1.最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:最低工资标准

D:物价指数

答案:C

2.()是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作负荷率

C:缺勤率

D:工作日利用率

答案:B

3.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是()。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案:C

4.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案:C

5.下列关于绩效管理效度的表述,正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案:C

6.()的优点是应用广泛,可用于基层生产工人,如让受训者通过观察指导者工作和实际操作,掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案:A

7.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:社会保险

答案:B

8.在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是()的具体表现。

A:刻板印象?

B:对比效应

C:光环效应

D:投射效应

答案:D

9.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案:A

10.()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:奉献

C:无私?

D:爱国

答案:D

11.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:工资结构设计与完善

答案:D

12.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是()

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案:D

13.(2017年11月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案:C

14.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案:B

15.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案:A

16.绩效管理在员工层面的功能不包括()

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:抑制功能

答案:D

17.(2017年5月)在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:制订绩效改进计划

C:切实保证本岗位工作的有效性

D:确定绩效标准

答案:C

18.()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员招募

C:人员选拔

D:竞聘上岗

答案:C

19.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案:A

20.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:控制他人和活动

C:对资源进行控制

D:战胜对手或敌人

答案:A

21.

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