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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:工作时间与轮班制度

C:工资福利待遇

D:员工在试用期内是否符合企业的要求

答案：D

2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

3.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

4.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:财务部

D:战略规划部

答案：A

5.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会发展

C:社会整合

D:社会稳定

答案：D

6.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:财富

C:职业

D:权力

答案：C

7.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:传递能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：A

8.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:考评者与被考评者的确定

C:绩效管理制度的建立与运行

D:绩效指标的构建

答案：D

9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：A

10.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:15-20倍

C:5-15倍

D:20-50倍

答案：C

11.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：B

12.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

13.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:人口平均寿命

C:工作时间长度

D:劳动参与率

答案：A

14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：C

15.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:职业化素养养成的基本手段在于他律

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：A

16.PRI是指（））。

A:岗位特征指标

B:岗位职责指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：B

17.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训收益风险

答案：A

18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:环境管控型

答案：A

19.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升幅度

C:晋升的规范性

D:晋升的岗位

答案：A

20.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:感受

C:刺激

D:效度

答案：C

21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

22.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

23.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:绩效管理委员会

C:绩效日常管理小组

D:人力资源部

答案：B

24.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试看起来是什么

答案：D

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