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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:独立型职能机构

C:依托型职能机构

D:智囊机构

答案：A

2.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的角色

D:组织中的人际关系

答案：A

3.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

4.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.6

C:0.5

D:0.7

答案：D

5.集体谈判的关键在于（）。

A:企业货币工资的支付能力

B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

C:宏观经济状况

D:劳动力市场劳动力供求状况

答案：B

6.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：D

7.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:顺序法

D:分位法

答案：B

8.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:培训后人才流失风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：A

9.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:书本型

C:直线型

D:习惯型

答案：C

10.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：A

11.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：A

12.其中WAI指标（）。

A:是具体的、量化的

B:与能力相关

C:有职位层次之分

D:和业绩有一定关联

答案：D

13.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

14.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:非强制性

C:人为性

D:明确的规定性

答案：D

15.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:科技开发人员

C:大多数员工

D:所有员工

答案：C

16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

17.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:泰勒

D:欧文

答案：D

18.依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：C

19.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

20.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以年功为依据

答案：A

21.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:购买时间不同

C:约束机制不同

D:激励对象不同

答案：D

22.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织中人际关系

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：A

23.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:常规晋升

B:封闭型晋升

C:公开竞争型晋升

D:破格晋升

答案：C

24.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:第一产业向第