2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

2.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：B

3.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

4.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:进行初步岗位调查

C:确定岗位写实的对象

D:对被调查者进行培训

答案：D

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:需要来源于动机

C:动机是对需要的满足程度

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：B

6.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:招聘主管

D:人力资源规划

答案：B

7.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:技术管理人员

C:核心管理人员

D:高层管理人员

答案：A

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:主管

C:人力资源部门

D:培训教师

答案：D

9.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:教学设计

D:课程设计

答案：C

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:业绩考评

C:工作热情考评

D:工作态度考评

答案：C

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:四

C:三

D:两

答案：D

12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:补贴

D:过节福利?

答案：C

13.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：A

14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：A

15.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度内实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：D

16.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：C

17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:社会道德

答案：A

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：B

19.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：B

20.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:有形报酬

C:隐形报酬

D:现有报酬

答案：B

21.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:利用特定设施

C:受外部影响大

D:培训形式单一

答案：A

22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.3

C:0.4

D:0.2

答案：D

23.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:行业性质的一致性

C:工作性质