2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固.docxVIP

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

2.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:金融性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

3.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:100人

C:50人

D:40人

答案：C

4.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:平等性

C:合作性

D:隶属性

答案：C

5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:系统性

C:经济性

D:准确性

答案：A

6.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:绩效信息监督机制的缺失

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：C

7.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：B

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:2

C:3

D:12

答案：A

10.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：C

11.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:全、准、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

12.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

13.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性?

答案：D

16.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

17.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:局部加权

C:内部加权

D:外部加权

答案：A

18.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:计件工资

C:计时工资

D:职务工资

答案：A

19.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资的一小部分

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

20.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:职能

C:制度

D:文化

答案：B

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道