2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优B卷.docxVIP

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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:组织边界被清晰界定

D:自由管理的扁平型组织

答案：C

2.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:相关分析

C:T检验

D:因子分析

答案：A

3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:员工工作岗位与职业生涯的调适

D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

答案：B

4.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:制度层

C:文化层

D:资源层

答案：C

5.人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:部门负责人

答案：B

6.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:参与组织管理

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：A

7.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：D

8.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:忍受

C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

D:拨打110，要警察处理

答案：C

9.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:颠倒思维

答案：A

10.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:不断完善薪酬激励方案

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：A

11.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：D

12.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力为正

答案：B

13.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:对员工进行职业指导

C:员工的自我评价

D:企业对员工的评价

答案：A

14.“多劳多得”体现了（）。

A:合理合法

B:对内公平

C:对外公平

D:对员工公平

答案：D

15.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:年龄

C:性别

D:地域

答案：C

16.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案：B

17.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

18.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

19.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:合作型组织模式

C:阿什里德模式

D:战略联合型组织模式

答案：D

20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:单位不会合理地使用人才

C:人才浪费十分可惜

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：C

21.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:伦理责任

C:法律责任

D:股东责任

答案：C

22.（）属于职业能力测试

A:SDS

B:SCII

C:TAT

D:MAT

答案：D

23.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:服从领导

C:谨慎虔敬

D:用心做事

答案：D

24.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D: