2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优B卷）.docxVIP

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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:七

D:三

答案：D

2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:20

B:25

C:30

D:35

答案：A

3.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

4.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:薪酬管理

C:工作分析

D:人力资源规划

答案：D

5.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:考评结果

D:建立目标体系

答案：C

6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：B

7.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:专说他人喜欢的话

B:实话实说

C:见什么人说什么话

D:说逆耳之言

答案：B

8.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:类比思维和因果思维

B:逻辑思维和辩证思维

C:想象思维和联想思维

D:发散思维和收敛思维

答案：D

9.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

10.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励员工大胆创新

B:按顾客满意度支付员工工资

C:强调少用人、多办事

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：B

11.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己只能试一试，能否完成任务不好说

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

12.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:市场式

D:发展式

答案：B

13.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:自我概念

C:技能

D:社会角色

答案：B

14.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:否决指标

C:岗位特征指标

D:关键绩效指标

答案：A

15.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:制度保障措施

C:组织保障措施

D:文化保障措施

答案：C

16.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:WAI

答案：A

17.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：C

18.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：A

19.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.15

C:0.1

D:0.2

答案：C

20.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:流程

C:利益相关者

D:战略

答案：C

21.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:上级管理单位

C:社会保险行政部门

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：C

22.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

23.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:高级管理人员

C:基层工人

D:初级管理人员

答案：B

24.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理