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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职位

C:职业

D:工作

答案：D

2.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：A

3.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

4.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:工作岗位写实

C:档案资料法

D:日志法

答案：C

5.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的量化标准

C:评价的方法标准

D:指标的分级标准

答案：A

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：A

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能?

D:沟通功能

答案：A

8.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：C

9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:一般劳动标准

C:最低劳动标准

D:最高劳动标准

答案：C

10.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:中介法

C:熟人推荐法

D:布告法

答案：D

12.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

13.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：D

14.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:集体福利

D:经济性福利

答案：B

15.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:安静的

C:温馨的

D:舒适的

答案：B

16.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:计件工资

C:岗位轮换

D:内部选拔

答案：A

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费偏好

答案：D

18.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:对比效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：B

19.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:培训开发

D:绩效考核

答案：B

20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：C

21.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

22.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2

C:2.5

D:1

答案：A

23.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力