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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:决定留在组织中

C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

答案：D

2.（）最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:企业系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

3.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.7

C:0.5

D:0.8

答案：B

4.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:生产人员

C:销售人员

D:专业技术人员

答案：D

5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:同因素理论

C:认知转化理论

D:激励推广理论

答案：D

6.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:对员工工作满意度的测量与分析评价

B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

7.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:四

C:三

D:一

答案：A

8.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:积累性

C:创造性

D:能动性

答案：B

9.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

10.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:暂时停职

C:谈话

D:惩戒性调动

答案：B

11.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:运作型

C:优质型

D:创新型

答案：A

12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:WH模式

D:S模式

答案：A

13.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:向上级反映

C:劝导

D:按照规定给予处罚

答案：C

14.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：B

15.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:说明理由，推脱任务

C:接受任务，但对上司说明后果

D:试着去做

答案：C

16.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:培训机会

C:企业年金

D:住房补贴

答案：B

17.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:结果

C:心理

D:生理

答案：C

18.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:市场领先型

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：C

19.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：B

20.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:文化层

答案：D

21.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:部门

C:组织

D:岗位

答案：D

22.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯后期

答案：B

23.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:学习型

C:发展型

D:衰退型

答案：A

24.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:生活原因

C:社会原因

D:经济原因

答案：B

25.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

26.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数