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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定考评者与被考评者

答案：B

2.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:个人福利

D:法定福利

答案：D

3.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:具体性

C:完整性

D:实用性

答案：D

4.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:各种培训方法并用

答案：A

5.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部刺激

C:物质刺激

D:搞好人际关系

答案：C

7.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

8.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：A

9.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的所有者个体

C:劳动者的劳动力

D:劳动力资源

答案：C

10.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

11.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:工作时间法

C:促进就业法

D:社会保险法

答案：B

12.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:劳动关系

C:政治关系

D:法律关系

答案：B

13.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:确定培训的目的

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：B

14.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:工作质量

C:沟通能力

D:工作精神

答案：B

15.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:培训形式单一

C:受外部影响大

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：A

17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:经验定额

C:统计定额

D:实耗定额

答案：C

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动法律规则

D:劳动纪律制度

答案：A

19.岗前培训的作用不包括（）。

A:满足新员工所需要的专门信息

B:帮助员工取得学历证、资格证

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:避免企业管理人员过多地行使权力

答案：B

20.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:行为观察量表法

C:硬性分配法

D:目标管理法

答案：C

21.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

22.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：B

23.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:薪酬福利

B:择优录用