2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：A

2.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:行人素质太差，这一问题不容易解决

B:交通信号灯的变化设计不科学

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

3.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：D

4.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：B

5.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:奖金

D:工资

答案：D

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

7.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

8.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:高于

C:低于

D:优于

答案：C

9.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:男性成年人

C:女性成年人

D:青年人

答案：B

10.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈小

C:不确定?

D:愈大

答案：D

12.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：A

13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:精确性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

14.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训的项目和内容

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

15.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:10个

C:20个

D:12个

答案：B

16.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:制度

C:结构

D:文化

答案：A

17.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:最低工资标准

D:工资支付时间

答案：B

18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘人员

答案：A

20.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:可能出现某种歧视

B:招聘人员的错误观念

C:不切实际地自夸

D:过分看中专业、分数及学历

答案：C

21.某项测量的()又称效度，指某