2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【模拟题】.docxVIP

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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B:企业领导在培训期间的参观考察费用

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：B

2.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:技术等级

C:计件单价

D:工作等级

答案：A

3.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:目标细分

C:地理细分

D:行为细分

答案：B

4.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:交叉式提问

C:举例式提问

D:假设式提问

答案：C

5.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

6.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：B

7.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:可靠性

C:原则一致性

D:客观性

答案：A

8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.1

C:0.05

D:0.01

答案：B

9.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：B

10.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

11.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:明确工作对培训提出的要求

C:确定培训内容的前后顺序

D:发现更为适合的培训类型

答案：A

12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:0或1

C:0.5

D:1

答案：A

13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:岗位

D:权限

答案：C

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:非经济型福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：B

15.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：A

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

17.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作内容

B:劳动纪律

C:工作标准

D:劳动条件

答案：A

18.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:基本工资

C:绩效工资

D:额外津贴

答案：D

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:个人因素

C:经济运行情况

D:社会因素

答案：C

20.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:笔试

C:面试

D:调查

答案：B

21.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动合同关系

答案：B

22.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

23.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C