2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【典型题】.docxVIP

专业精品江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:对比效应

答案：A

2.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:培训时间短

C:费用低

D:多种培训方法并用

答案：D

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利?

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

4.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析人力资源管理费用

D:分析具体项目的核算办法

答案：B

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：B

6.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:商业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：A

7.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本是活的资本

答案：A

8.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:240

C:80

D:0

答案：D

9.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:直接成本

C:总成本

D:人工成本

答案：B

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

12.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:学习者自主性强

C:效率高

D:费用低

答案：C

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

14.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与国民经济的部门无关

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：B

15.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:2年

C:7年

D:3年

答案：A

16.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:对比效应

C:投射效应

D:首因效应

答案：B

17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:函件调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：C

18.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:系统性

C:具体性

D:完整性

答案：C

19.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:战略规划

C:费用计划

D:制度规划

答案：C

20.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源满负荷

答案：C

21.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:告诉对方是因