- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(研优卷)
第I部分单选题(50题)
1.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业,但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质,他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇,你会()。
A:进行综合比较
B:选择科技企业
C:选择对自己特别恳切的公司
D:重点在工资收人方面进行比较
答案:C
2.(2015年5月)()属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO14000
C:ISO26000
D:ISO9000
答案:A
3.职业锚是指()。
A:日前岗位
B:员工的个人兴趣
C:员工的价值观
D:职业定位
答案:D
4.福利的()容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案:B
5.符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的()。
A:歧义性
B:严密性
C:怀疑性
D:稳定性
答案:D
6.()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO10015
D:ISO9001
答案:C
7.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案:D
8.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:能级原理
答案:C
9.()是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:监事会
C:集团党委
D:董事会
答案:A
10.()的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案:C
11.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案:B
12.将任意选择的两个事项结合起来的方法是()。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案:C
13.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括()。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:激励对象不同
D:购买时间不同
答案:C
14.逻辑思维在创新中不具备的作用是()。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案:D
15.(2015年5月)()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:降职
C:调动
D:晋升
答案:D
16.绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者与被考评者
答案:D
17.以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:持股制度
C:股票期权制
D:年薪制
答案:D
18.()薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案:D
19.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:再造型想象
C:创造性想象
D:幻想型想象
答案:A
20.()规定:董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:S模式
C:B模式
D:J模式
答案:C
21.(2015年5月)构建胜任特征模型时,首先要()。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:验证胜任特征模型
D:定义绩效标准
答案:D
22.(2015年11月)()环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案:C
23.有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()
A:既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了
B:朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了
C:即使不还也没关系,绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案:A
24.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。
A:管控基础
B:管控模式
C:集团战略
D:组织机构
答案:A
25.(2017年11月)()可以帮助组织根据
您可能关注的文档
- 2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(综合题).docx
- 2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案(典型题).docx
- 2024年江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案(新).docx
- 2024年江西省九江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案(综合题).docx
- 2024年江西省九江市中考作文猜题及范文分析 .pdf
- 2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】.docx
- 2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优B卷】.docx
- 2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品(精选题).docx
- 2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【含答案】.docx
- 2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案(A卷).docx
最近下载
- 智慧大厅指挥中心整体建设方案.pptx
- 2.1六上科学《我们的地球模型》教学课件.ppt VIP
- 职业生涯发展展示 (修改版).pptx
- 建筑工程承包施工合同纠纷代理词(原告方).docx
- 电力拖动自动控制系统——运动控制系统第5版阮毅、陈伯时课后习题解答答案.docx
- (2024更新)国开电大《小学语文教学研究》形考任务1答案.pdf VIP
- 2023年华北电力大学(北京)计算机科学与技术专业《计算机网络》科目期末试卷B(有答案).docx VIP
- 大学思政课件中国梦.pptx
- 部编版小学道德与法治五年级上册第四单元测试卷含答案(共2套).pdf VIP
- 落实全面从严治党方面存在的问题及整改措施【10篇】.docx VIP
文档评论(0)