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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:劳动者

C:企业

D:行业协会

答案：B

2.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:工具

C:成就

D:效价

答案：C

3.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

4.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用评议方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：B

5.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

6.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:工作压力

C:酗酒问题

D:法律纠纷

答案：C

7.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:每个员工都有福利限额

C:核心福利项目可以随意选择

D:超出的差额需要折成现金由员工支付

答案：C

8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:熟悉游戏规则

C:实战模型

D:决战胜负

答案：B

9.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:专家评分法

C:相关分析法

D:头脑风暴法

答案：C

10.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:合理合法

C:对内公平

D:对外公平

答案：A

11.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:走自己的路，让别人说去吧

C:光脚的不怕穿鞋的

D:路在脚下，慢慢摸索

答案：B

12.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：D

13.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:业务协作型

答案：C

14.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:绩效管理

C:薪酬管理

D:工作分析

答案：D

15.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:10

C:7

D:3

答案：A

16.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：B

17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：C

18.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

19.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:逆向思维

C:辐集思维

D:颠倒思维

答案：C

20.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：D

21.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

22.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

23.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:200人

C:50人

D:500人

答案：B

24.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

25.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:行动方案

C:考评体系

D:理念体系

答案：B

26.（）属于WAI。

A:学习能力

B:责任心

C:利润率