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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:招聘者

C:企业高层

D:申请者

答案：D

2.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:劳动关系层

答案：A

3.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:岗位工资

C:等级工资

D:计件工资

答案：D

4.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：C

5.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：B

6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.3

C:0.5

D:0.4

答案：A

7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:60日

C:3日

D:6日

答案：C

8.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:员工缺乏工作主动性

B:生产达不到额定标准

C:离职率高

D:罢工事件

答案：A

9.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:职工所在部门负责人

C:企业人事部门

D:企业法人

答案：A

10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招募费用

C:招聘人员差旅费

D:内部提升费用

答案：D

11.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

12.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:背景调查

C:心理测试

D:加权应聘申请表

答案：D

13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:操作层

C:管理场

D:决策层

答案：C

14.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：C

15.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:收集—保管—整理

C:整理—收集—保管

D:收集—整理—保管

答案：D

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:战略规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：C

17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:当地人工成本平均水平

C:物价指数

D:最低工资指导线

答案：A

18.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:计时工资制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：A

19.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:部分

C:按照正常劳动

D:酌情

答案：C

21.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:小组