2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（名师推荐）.docxVIP

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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:一定的强制性

C:表现形式上的单一性

D:适用范围上的无限性

答案：B

2.培训费用是（）。

A:工资项目

B:人工成本

C:人力资源管理费用

D:劳动争议处理费用

答案：C

3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：A

4.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动资料

C:劳动手段

D:劳动能力

答案：A

6.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

7.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我暴露型

答案：C

8.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:双向并联

D:自下而上

答案：D

9.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本是活的资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：B

10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:引导学员心态

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：B

11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:终结

C:中期

D:初始

答案：A

12.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:档案

D:调查

答案：A

13.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：B

14.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

15.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

16.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:雇主与雇员的关系

C:劳动分工协作关系

D:雇主与雇主的关系

答案：B

17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:0.5个月

C:1.5个月

D:1个月

答案：D

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招募

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：B

20.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：A

21.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：B

22.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:客观规律性

C:主观能动性

D:消费性

答案：B

23.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:臂章形布置法

D:传统布置法

答案：A

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