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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计时工资

C:计件工资

D:计量工资

答案：C

2.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:工作态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：A

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定?

答案：B

4.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘岗位

答案：C

5.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:定位上

C:效果上

D:范围上

答案：A

6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:广播电视

C:报纸

D:网络

答案：D

7.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

8.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:书面调查

C:面谈

D:现场观测

答案：B

9.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:有利于把握消费者需求变化的规律

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理??

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：A

11.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:无需

C:应当酌情

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

12.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

13.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:失业保险

C:社会救济

D:财产保险

答案：B

14.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

15.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:激发创新能力

C:激发思考能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:社会因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：B

17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性?

C:多因性

D:动态性

答案：C

18.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:平等性

C:隶属性

D:劳动性

答案：A

19.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：B

20.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C:社会救济

D:社会优抚

答案：B

21.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

22.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:辅助地位

C:引导地位

D:主导地位

答案：D

23.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

24.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:各种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

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