2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优】.docxVIP

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优】

第I部分单选题（50题）

1.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

答案：D

2.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权威管理??

C:动态管理

D:权变管理

答案：C

3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对员工具有激励性原则

D:对内具有公正性原则

答案：C

4.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:工种等级线

C:技术等级标准

D:工资指导线

答案：B

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

6.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳5%

C:缴纳15%

D:缴纳10%

答案：A

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:商品的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:现有竞争对手的经营战略

答案：B

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：A

9.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

10.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业基金

B:员工个人储蓄性养老保险

C:基本养老保险

D:企业年金

答案：D

11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计量工资

C:计件工资

D:计数工资

答案：C

12.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:受训人员

C:生产管理和计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:有一定的工作期限

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

15.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

答案：D

16.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障体系

C:社会保障

D:法治环境保障

答案：A

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:开发成本?

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：B

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：C

20.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:结构调查表

C:工作实践法

D:工作日志法

答案：A

21.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:法律手段

D:经济手段

答案：B

22.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B: