2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注品质

C:成本控制

D:关注顾客

答案：C

2.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:看不到希望，选择离开

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:不再像以前那样卖命了

D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

答案：B

3.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

4.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案：D

5.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本具有整合与协同效应

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

6.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:90

C:15

D:60

答案：D

7.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛盾性

B:不可调和性

C:群体性

D:不可预期性

答案：B

8.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：B

9.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

10.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:从众型

C:权威型

D:麻木型

答案：B

11.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：B

12.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:客户模式

C:矩阵模式

D:学院模式

答案：C

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO14000

C:SA8000

D:ISO9000

答案：C

14.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:等次说明法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：C

15.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原理

C:科学管理模式

D:科学管理原则

答案：B

16.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:内涵的大小

C:主体的不同

D:区分标准

答案：D

17.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:设计方案与实施控制

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:领导和推动企业的绩效管理

D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：B

18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:能动性

C:创造性

D:收益递增性

答案：A

19.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:对人们起到整顿效用

C:抑制功能

D:增强人们的归属意识

答案：D

20.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：A

21.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测过程

C:施测对象

D:题目

答案：C

22.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:成立人才招聘专门小组

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

23.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:1小时

C:5小时

D:6小时

答案：B

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