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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的收集?

答案：D

2.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:4

C:3

D:6

答案：D

3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：A

4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:长期性原则

C:按需培训原则?

D:多样性培训原则

答案：D

5.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:劳动报酬

C:合同期限

D:保密事项

答案：D

6.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者合同到期续签劳动合同?

C:劳动者严重失职被降职

D:企业调整生产任务

答案：D

7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:检查评价自学效果

C:提供学习资料

D:制订自学计划

答案：C

8.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：A

9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐着性子做下去

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:布告法

D:熟人推荐法

答案：C

12.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:事件处理法

D:模拟训练法

答案：D

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:产品定额

C:劳动定岗

D:劳动定额

答案：D

14.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:深入电话访谈

C:统一的企业内面试

D:单独的校园内面试

答案：D

15.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:1万元以上10万元以下

C:10万元以上

D:5000元以下

答案：B

16.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:绩效管理

C:岗位管理

D:企业战略

答案：B

17.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:年龄要求

C:经历要求

D:能力要求

答案：B

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

19.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:法律事实可以分为两类

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：C

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求