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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全新版

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:工作说明书

D:招聘计划

答案：C

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:四

C:两

D:一

答案：C

3.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:能岗匹配原理

C:动态优先原理

D:同素异构原理

答案：B

4.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：B

5.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：A

6.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:选择学校和专业

C:组建招聘领导小组

D:组成招聘小组的方式

答案：C

7.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:3个月

D:5个月

答案：A

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动行为能力

C:劳动义务能力

D:义务能力

答案：B

9.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:初次筛选后

C:所有筛选方法使用之后

D:面试后

答案：C

10.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:结构调查表

B:工作日志法

C:关键事件法

D:工作实践法

答案：C

11.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:排列法

C:分值法

D:评分法

答案：B

12.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

13.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

14.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:加权应聘申请表

C:心理测试

D:背景调查

答案：B

15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：A

16.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：B

17.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D:很难确定

答案：B

18.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:20.9

C:工作实用天数

D:21.75

答案：D

19.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

20.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:产品方案设计要科学

C:工作应有明确分工和职责划分

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

21.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:整理—收集—保管

C:收集—整理—保管

D:保