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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【巩固】

第I部分单选题(50题)

1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中,如果持有()态度的占绝大多数,虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展,但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低,对自己的期望高

B:对企业的期望高,对自己的期望高

C:对企业的期望低,对自己的期望低

D:对企业的期望高,对自己的期望低

答案:D

2.公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()

A:公司聘而不能用,太可惜了

B:这个人该走

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:他的应变能力不足

答案:D

3.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:单独制定

C:并列并联

D:循序制定

答案:A

4.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案:D

5.泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理方法

C:科学管理原理

D:科学管理模式

答案:C

6.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:关联协作企业

C:控股子公司

D:集团公司

答案:A

7.以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:期股制度

B:持股制度

C:股票期权制

D:年薪制

答案:D

8.我国工伤认定实际上是遵循()的原则

A:不申报,不认定

B:不申述,不认定

C:不申诉,不认定

D:不申请,不认定

答案:D

9.(2016年11月)()不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业规模类型系数

D:企业净利润

答案:A

10.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则()。

A:员工应该涨工资,且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资,但涨幅较小

D:员工应该小幅地降工资

答案:C

11.下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。

A:为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任

B:忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作

答案:C

12.将任意选择的两个事项结合起来的方法是()。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案:D

13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

A:群体批次分析

B:成本收益分析

C:员工满意度分析

D:员工流动后果分析

答案:A

14.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括()。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:董事会成员

答案:D

15.职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的()。

A:职业良心和开拓创新上

B:操作规程和道德底线上

C:文明礼貌和职业着装上

D:服务态度和职业用语上

答案:B

16.(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的()。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案:A

17.在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案:C

18.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是()。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:站在自己的立场上为客户着想

C:通过自己的成功,帮助老板成功

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案:D

19.(2016年5月)()不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:主观判断法

答案:D

20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:5日

C:3日

D:7日

答案:B

21.你认为,企业员工们是()

A:为了增长本领来到一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为发财而聚集在一起的

D:为了生活而工作在一起的

答案:B

22.(2

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