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2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:特定性

C:特殊性

D:普遍性

答案：B

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:经济手段

C:科技手段

D:行政手段

答案：C

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:持久原则?

答案：A

4.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:整理—收集—保管

C:收集—整理—保管

D:收集—保管—整理

答案：C

5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:确定岗位系列

C:搜集岗位信息

D:定义评价要素

答案：B

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人本管理

答案：D

7.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:最具基础性

C:约束范围最广

D:以经验为基础

答案：D

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:文化课学习

C:上岗后的分散训练

D:专业课学习

答案：A

9.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:活动记录法

C:日志法

D:档案资料法

答案：D

10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:专业性培训

答案：B

11.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

12.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

13.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:过程效度

C:统计效度

D:结构效度

答案：A

14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:利润率

D:工资率

答案：D

15.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:应聘者

B:招聘单位

C:医院

D:医疗部门

答案：B

16.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:鼓励使用高学历员工

C:提倡兼职兼作，一专多能

D:产品方案设计要科学

答案：B

17.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

18.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:利润分成

C:额外补贴

D:社会保险

答案：B

19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:以战略为主

C:静态与动态相结合

D:以战术为主

答案：A

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

21.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:抑制功能

答案：D

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：C

23.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A