2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】.docxVIP

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

2.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应

D:温和、少言、朴实

答案：B

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:行政手段

D:经济手段?

答案：B

4.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:八至十级

C:一至三级

D:一一至四级

答案：D

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:权限

C:职权

D:全责

答案：A

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业经营目标

D:企业的薪资制度

答案：A

7.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-方式-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：B

8.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：B

9.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:集中决策、分散经营

C:集权和分权相结合

D:具有双道命令系统

答案：B

10.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:帮助员工取得学历证、资格证

C:满足新员工所需要的专门信息

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：B

11.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：A

12.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：A

13.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:控制功能

C:导向功能

D:竞争功能

答案：B

14.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:静态与动态相结合

C:以战术为主

D:以战略为主

答案：A

16.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

17.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：C

18.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效反馈

C:绩效考评

D:绩效计划

答案：B

19.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：A

20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用结算

答案：C

21.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:统计效度

C:结构效度

D:内容效度

答案：D

22.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:劳动规章制度

答案：C

23.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

24.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬