2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库答案下载.docxVIP

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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:扩张经营范围

B:建设企业文化

C:提高创业者的营销公关能力

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

3.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:劳动参与率

C:工作时间长度

D:企业效益

答案：D

4.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:员工与长期发展战略

答案：B

5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:20小时

C:10小时

D:12小时

答案：D

6.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:能力

C:体能

D:工作年限

答案：B

7.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:习惯型

C:直线型

D:书本型

答案：C

8.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：B

9.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:3日

D:10日

答案：A

10.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:双向规则

C:单独制定

D:并列并联

答案：B

11.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:部门应急预案

C:综合应急预案

D:专项应急预案

答案：C

12.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:专家评分法

D:回归分析法

答案：C

13.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:财务控制型

D:战略控制型

答案：B

14.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和教练

B:设计师、仆人和教练

C:设计师、家长和仆人

D:家长、仆人和教练

答案：B

15.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

16.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：B

17.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：C

18.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：A

19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:20

C:30

D:60

答案：A

20.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：B

21.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:财务

C:市场

D:态度

答案：B

22.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

23.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:5

C:10

D:3

答案：B

24.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:拒绝，说自己手头不宽裕

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:同意借给他，