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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:时间效益

C:劳动效率

D:工作能力

答案：C

2.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:客观规律性

C:时间性

D:消费性

答案：B

3.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:目的性

C:社会性

D:稳定性

答案：A

4.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:能力

C:权限

D:岗位

答案：D

5.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:推动了企业改革人事关系

C:采用了能岗匹配原理

D:对员工有促进作用

答案：C

6.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:忠心、严谨、殷勤

C:诚信、审慎、勤快

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

7.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:雇员意志

C:国家意志

D:社会意志

答案：C

8.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：B

9.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

10.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:费用低廉

C:适于热门人才的招聘

D:针对性强

答案：C

11.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+储蓄

D:消费+收入

答案：C

12.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:确定岗位系列

C:定义评价要素

D:搜集岗位信息

答案：B

13.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的量化标准

C:指标的分级标准

D:评价的方法标准

答案：A

14.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:财产

C:人身

D:法律

答案：C

15.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:可操作性

C:全面性

D:原则一致性

答案：D

16.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职责

C:权限

D:职权

答案：B

17.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以非正式权威为主

答案：D

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:员工住房基金??

C:职务工资

D:计时工资

答案：B

19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:快言快语

C:语气亲切

D:慢条斯理

答案：C

20.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:200元

C:160元

D:100元

答案：A

21.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:因素比较法

C:排列法

D:关键事件法

答案：A

22.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:问卷调查法

D:调查研究法

答案：D

23.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:自传式调查表

C:加权应聘申请表

D:应聘者推荐表

答案：D

24.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力