- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(精品)
第I部分单选题(50题)
1.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:低于现值10%
C:高于现值10%
D:高于现值20%
答案:D
2.(2015年5月)()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案:D
3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案:A
4.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的()。
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案:A
5.()是用以比较不同被试测试分数的标准,它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:效度
C:常模
D:标准化
答案:C
6.逻辑思维在创造中不具备的作用是()。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案:B
7.工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存()年。
A:60
B:50
C:20
D:15
答案:B
8.关于EAP的表述错误的有()
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:长期EAP具有系统性的特点
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案:D
9.基本工资一般与()关系不大。
A:工作技能
B:工作经验
C:工作岗位
D:工作业绩
答案:D
10.关于企业集团,以下说法不正确的是()。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
答案:A
11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:单独制定
C:双向规则
D:循序制定
答案:C
12.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率
A:人力资本
B:交易成本
C:行为较色
D:一般系统
答案:B
13.()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO10015
D:ISO9001
答案:C
14.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:直接主管评价
C:自我评价
D:间接主管评价
答案:D
15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:COPS
答案:D
16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍()。
A:专家人数
B:是否需达成统一意见
C:是否匿名评议
D:是否有主持人
答案:C
17.()是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递程度
C:对变化的调整能力
D:对事物的认知程度
答案:C
18.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:可评量
C:清晰性
D:一致性
答案:A
19.由于我国出口产品利润空间狭小,如果企业要达到社会责任的国际标准,必然会增加企业成本,为了降低由此带来的消极影响,()是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:推动出口产品的结构升级
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案:B
20.相对控股是指母公司对子公司()。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持有少量股份
D:持股比例为1/3~1/2
答案:D
21.下列说法中,属于道德范畴的是()
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案:C
22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:组织胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案:A
23.一般来说,股票期权的主要对象是()
A:公司经理
B:决策层人员
C:所有员工
D:科技开发人员
答案:A
24.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报()。
A:地市级工会组织
B:国务院主管部门
您可能关注的文档
- 2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及一套答案.docx
- 2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案解析.docx
- 2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【夺冠】.docx
- 2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】.docx
- 2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案(培优).docx
- 2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案.docx
- 2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案(达标题).docx
- 2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及精品答案.docx
- 2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库(名校卷).docx
- 2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【夺冠】.docx
- 蒸压加气混凝土制品应用技术标准 JGJT 17-2020知识培训.pptx
- 2025届北京市北京大学附属中学高三二诊模拟考试历史试卷含解析.doc
- 陕西省建设工程消防技术专家库管理规定知识培训.pptx
- 2025届山东省枣庄第八中学高三第二次诊断性检测历史试卷含解析.doc
- 北京市首都师大附属回龙观育新学校2025届高三下学期联合考试历史试题含解析.doc
- 陕西省建设工程特殊消防设计专家评审管理规定知识培训.pptx
- 中华人民共和国无障碍环境建设法知识培训.pptx
- 辽宁省抚顺市六校协作体2025届高考化学一模试卷含解析.doc
- 福建省龙海一中2025届高考压轴卷化学试卷含解析.doc
- 云南民族中学2025届高考历史一模试卷含解析.doc
文档评论(0)