2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案.docxVIP

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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：C

2.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:招募环节具有过滤功能

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：C

3.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:群体性

答案：A

4.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：A

5.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:客户满意度

C:员工满意度

D:员工培训次数

答案：B

6.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:市场领先型

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：D

7.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:市场式+发展式

D:家族式+市场式

答案：B

8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

9.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：A

10.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

11.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：B

12.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:自身特质

C:技能

D:自我概念

答案：B

13.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

14.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

15.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:企业系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

16.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控体系

C:管控机制

D:职能和业务管控

答案：C

17.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

18.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：B

19.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:股票期权

C:房租补贴

D:免费班车

答案：B

20.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

21.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:实施管理

C:评估反馈

D:需求分析

答案：A

22.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

23.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：A

24.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:变