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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：C

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：B

3.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:学校招聘

C:工作调换

D:公开招聘

答案：B

4.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会救济

D:社会保障

答案：D

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：A

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

7.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案：C

8.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:网上招聘

C:零售业专业杂志

D:小册子

答案：A

9.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

10.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.02

D:0.01

答案：C

11.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

12.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:劳动规章制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：A

14.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:考核材料

C:履历材料

D:教育状况

答案：C

15.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:业务部门主管

C:人事行政总监

D:法律

答案：D

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：A

17.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:compensation

C:wages

D:sa1ary

答案：B

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:失业保险

C:社会救济

D:财产保险

答案：B

19.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部薪酬

C:外部奖金

D:外部分配

答案：B

20.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:心理属性

D:社会属性??

答案：D

21.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力

D:企业产品消费群体分析

答案：A

23.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:本地区平均消费水平

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

24.(2018年5月)人事部