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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:服务顾客时，不作任何区别

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：C

2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:认知能力

C:信息传递能力

D:预警能力

答案：D

3.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:核心福利项目可以随意选择

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:每个员工都有福利限额

答案：B

4.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：D

5.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:优质型

C:创新型

D:运作型

答案：A

6.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:管理培训

C:岗位评估

D:绩效考评

答案：B

7.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：A

8.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:收益递增性

C:能动性

D:创造性

答案：A

9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:芒斯特伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

10.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:威望

C:财富

D:职业

答案：D

11.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:因果联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：B

12.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：B

13.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:145-15倍

B:123-14倍

C:134-15倍

D:113-12倍

答案：A

14.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:卡特尔

C:托拉斯

D:辛迪加

答案：A

15.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展模式

答案：C

16.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:公平性

答案：C

17.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:关联公司（或关联协作企业）

C:集团公司

D:参股公司

答案：A

18.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

19.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

20.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：D

21.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:TAT

C:MAT

D:DAT

答案：B

22.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:N

C:B

D:Y

答案：A

23.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:工作丰富化

C:福利待遇

D:荣誉

答案：D

24.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:行政管理专家

C:员工的领跑者

D:变革的代理人

答案：D

25.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:COPS

C:DAT

D:SDS

答案：B

26.绩